2022 年岗位聘任实施方案 （征求意见稿） 为加强学院内部管理，强化岗位竞争和激励机制，建 立适应学院发展要求的人事管理运行机制，优化教职工队 伍结构，做好 2022 年教职工岗位聘任工作，根据相关文 件，结合学院教师队伍建设工作实际，特制定本实施方 案。 一、实施范围 本方案适用于 2022 年 2 月 1 日前入职的在岗教职工， 签订劳务合同的教职工参照执行。中层管理干部、退休返 聘人员及兼职教师不纳入本次聘任范围。 专业技术岗位人员参考岗位聘任管理办法中专业技术岗 位初次聘任条件进行聘任。 辅导员参考辅导员岗位职级聘任细则进行聘任。 行政管理岗位人员依照现有岗位职级不变，除职级有调 整的人员及按照岗位聘任管理办法“第十四条”申请聘任专业 技术岗位的人员以外，其他人员不重新聘任。 二、组织领导机构 （一）为了确保聘任工作顺利进行，学院成立聘任工作 领导小组，聘任工作办公室设在学院人力资源部、教师教 学发展中心，主要负责学院岗位聘任工作方案的制订岗位 聘任工作的组织实施。 聘任工作领导小组成员名单: 组长: 学院党委书记、学院院长 副组长: 其他班子成员 成员: 副教务长、副学务长、各系、部门负责人 （二）为保证教职工聘任资格审核的客观、严谨、公正， 学院成立岗位聘任资格评审小组，对人员任资格条件进行 评审，评审小组成员包括聘任工作领导小组成员、纪委工 作人员、教职工代表。 三、实施步骤及时间安排 （一）公布方案。学院公布岗位聘任方案及相关通知。 （二）申报（2022 年 4 月 1 日至 4 月 8 日）。各部门组 织申报及推荐。 1.教师、其他专业技术岗位、辅导员聘任：个人填写 《岗位聘任申报表》提交至所在部门，申报“低资高聘”的须 按照对应条件提交证明材料。各系部可结合本部门实际， 采取必要的民主程序，根据申请人工作态度、业务（教 学）能力、师德师风等情况作出审核推荐意见。 2.行政管理岗位：部门负责人根据部门工作需要及人员 岗位职数合理配置要求，推荐业务能力强、工作表现突出 的人员进行岗位晋升。晋升人员数量按照学院整体队伍建 设情况进行一定比例的控制。部门填写《 岗位聘任推荐 表》，出具考察推荐意见，提交至人力资源部。 （三） 初审（4 月 11 日至 4 月 14 日）。聘任工作领导 小组办公室对申报人资格进行初审，对材料的真实性、完 整性作出审核，对申报材料不全，不合格的，及时通知申 报人在规定时间内补齐。 （四）资格评审（4 月 20 日前）。组织开展人员资格评 审工作，综合考核申报人专业技术水平、工作业绩和职业 道德方面。 （五） 公示。资格评审结果进行校内公示，公示期为七 天。 （六）评审及公示结果上报学院党委会，经审议 通过 后，发文聘任。 四、其他 （一）出现以下情况的不得晋升： 三年内出现师德师 风违纪行为的；三年内因个人原因对学院造成重大荣誉、 经济及利益损失的；三年内被学院通报批评、处分的；发 生其它违反学院规章制度行为的。 （二）聘任及晋升资格认定时间统一截止为 2022 年 2 月 1 日前。涉及岗位调整的，按照调整后的岗位任职时间 起算。 （三）为增强岗位聘任工作的透明度，充分体现公平、 公正、公开的原则，学校纪检监察部门将对学院岗位聘任 工作进行全程监督。